Ens apropem a l’últim trimestre de l’any 2019. I aquest any ha estat un dels millors en termes de tendències laborals i professionals. Les perspectives laborals han estat brillants aquest any, ja que hem vist que centenars d’obertures estaven llistades per les millors empreses. Les estadístiques de contractació segueixen augmentant, però és possible que molts de nosaltres no tinguem el temps d’explorar aquestes tendències. Afortunadament, tenim l’Edureka Career Watch que us ofereix aquestes oportunitats i us assegura que esteu informat i que estigueu completament al capdavant de la vostra carrera.
Així doncs, sense més preàmbuls, fem una ullada al que el mercat de treball ens ha reservat aquesta setmana.
DXC Tech pot contractar 10.000 mans amb habilitats en tecnologia digital a l'Índia
Mentre el gegant dels serveis tecnològics persegueix el creixement, l’Índia contribueix significativament a les transformacions digitals generals. DXC Technology s’ha unit recentment a altres empreses mundials per tal d’augmentar la seva base offshore a l’Índia, ja que van lluitar per trobar talent rellevant en mercats desenvolupats com els EUA. Ha reduït llocs de treball en els rols de serveis tecnològics tradicionals, buscant aconseguir més persones amb habilitats digitals.
c ++ ordenar els números en ordre ascendent
Els analistes van dir que la companyia se centra principalment en una combinació de construcció de capacitat i reducció de costos i, en aquest context, té sentit la contractació a l'Índia.
Com que l’empresa vol transformar-se més ràpidament i seguir sent competitiva, DXC Technology té previst contractar més de 10.000 persones a l’Índia aquest any amb un fort focus en els candidats amb habilitats en tecnologia digital.
via Temps econòmics
avui mateix per assegurar-vos que podeu aprofitar al màxim aquestes tendències.
Amazon vol contractar prop de 700 empleats per a obrir feines a la llar
BlackJobs.com s’ha associat amb Amazon per promocionar les seves posicions virtuals o de treball des de casa disponibles per a persones qualificades. Amazon compta amb més de 700 oportunitats de treball remotes per a col·laboradors de servei d’atenció al client, col·laboradors d’enviament i assistència en lliurament, enginyers de TI, enginyers de sistemes, arquitectes d’infraestructures al núvol, gestors de compromís, gestors de projectes principals i molt més.
Els avantatges de ser un empleat d’Amazon no només inclouen col·laborar amb grans persones en projectes emocionants i innovadors, sinó també una gamma completa d’avantatges per als empleats nord-americans a temps complet que els donen suport i els membres de la família elegibles, inclosos els socis domèstics i els seus fills.
Alguns d’aquests avantatges inclouen:
- Cobertura mèdica, de medicaments amb recepta, dentals i de visió
- 401 (k) pla d'estalvi
- Temps de pagament pagat i pagament de les hores extraordinàries de vacances
Els empresaris contracten, però el 80% afirma no trobar candidats qualificats
Un estudi recent de Indeed va trobar que els empresaris necessiten habilitats tecnològiques en màrqueting, finances, vendes i altres departaments. Tot i això, la manca d’habilitats és més greu a la indústria de la tecnologia. Segons una enquesta de Modis i l'Assemblea General, el 80% dels responsables de la presa de decisions van reconèixer la manca de talent tecnològic a la seva indústria. El nombre de decisors que preveuen augmentar els efectius es va reduir del 79% l’any 2018, cosa que possiblement indica que la confiança en la contractació es podria reduir en previsió d’una possible recessió econòmica o en resposta a la manca de competències.
Segons una enquesta realitzada per Challenger, Gray & Christmas, Inc. a 150 líders de recursos humans, més del 82% dels empresaris van dir que contractaven activament, malgrat les prediccions d’una recessió econòmica. No obstant això, el 80% dels enquestats va informar que tenia dificultats per trobar treballadors, amb un 70% per identificar l'escassetat de competències com a motiu. El 43% dels enquestats de Challenger va informar que els sol·licitants no tenen les habilitats necessàries. Un altre 43% va dir que no rebia prou sol·licitants, i un 27% va assenyalar que els candidats que hi sol·liciten no estan qualificats.
Les tecnologies emergents i l’automatització s’infiltren en totes les indústries. Els empresaris necessiten treballadors que estiguin familiaritzats amb l’adaptació i el treball amb les noves tecnologies. Hi ha moltes oportunitats de feina, però depèn de les persones que busquen feina poder comercialitzar-se d’una manera que atrau les autoritats contractants. Això significa esbossar clarament habilitats i assoliments, obtenir certificacions o aprendre noves habilitats, ja sigui que signifiqui prendre classes de codificació, administració d’empreses o tecnologia financera.
via HR Drive
avui per assegurar-vos que mai no perdeu oportunitats com aquestes.
Us apassiona dissenyar jocs? Aquestes oportunitats de feina poden ser per a vosaltres
Segons un informe de l’organisme industrial NASSCOM, s’espera que el mercat de jocs per a mòbils de l’Índia arribi als 628 milions d’usuaris i tindrà un valor de 1.100 milions de dòlars el 2020.
Amb moltes startups emergents centrades en els jocs, la indústria ofereix diverses tasques per a diferents perfils, com ara animador, director creatiu, artista de jocs, dissenyador de jocs, etc.
No obstant això, actualment, el perfil del dissenyador de jocs és el més demandat de l’ecosistema. Un dissenyador de jocs crea un món virtual juntament amb la configuració, el flux de la història, els personatges, els nivells de joc i les regles. Conceben idees originals i construeixen prototips utilitzats en diversos dispositius i plataformes. Milloren l’experiència de l’usuari i treballen els detalls mínims del joc assegurant que els jocs siguin atractius i interactius.
Aquí teniu una llista d’ofertes de feina per a dissenyadors de jocs:
Zynga
Zynga busca un dissenyador de jocs entusiasta que pugui treballar amb UX, enginyeria i gestió de productes per afegir noves funcions al joc.
diferència entre interfície i classe
Objectiu
El candidat ha de crear, documentar i dissenyar elements de joc. Haurien de treballar amb provadors, artistes i programadors de jocs per revisar i validar l’entorn del joc.
Joc Studio Private Limited
L’empresa busca un apassionat dissenyador de jocs que cregui i dissenyi documentació de projectes de manera eficient.
funció de Fibonacci c ++
via La teva història
Obertures per a desenvolupadors de backend a Flipkart, Paytm i molt més
Amb cada vegada més empreses de productes i startups repartides per l’espai tecnològic, els fundadors i els CTO confien en els desenvolupadors de backend i en l’artesania de codificació que aporten a la taula. Atès que el desenvolupament de backend ha estat demandat durant molt de temps, tots els desenvolupadors gaudeixen d’un bon salari i beneficis en gairebé qualsevol empresa de desenvolupament de programari del món.
Aquí hi ha una llista de poques obertures per a desenvolupadors de backend a l’ecosistema d’inici de l’Índia:
Razorpay (Desenvolupador principal de backend)
El candidat participarà en debats sobre el producte i el disseny i ajudarà als pagaments inicials a escala al país.
Rusc (Enginyer de programari de backend)
S'espera que el candidat dissenyi, implementi i millori les funcions de diversos sistemes de backend com API REST, microserveis, sistemes de processament i ingestió de dades i sistemes de processament de tasques / treballs distribuïts.
Flipkart (Enginyer de desenvolupament de programari - Backend)
El candidat treballarà en el disseny de programari de punta a punta per a sistemes basats en la parla / diàleg mitjançant els models d’aprenentatge automàtic de Flipkart. Les habilitats necessàries són Java, C ++, OOPS, Disseny, Programació.
Paytm (Desenvolupador de backend)
Paytm està buscant ninjas Node.js que puguin ajudar la start-up a dissenyar productes escalables d’avantguarda per satisfer el seu creixent negoci. S’espera que el candidat tingui coneixements en diversos llenguatges de programació, tant dinàmics (JavaScript, Python, etc.) com llenguatges orientats a objectes amb un tipus fort.
via La teva història
Aprendre avui per aprofitar al màxim aquestes tendències.
Tenim algunes bones notícies més per a vosaltres! Edureka Career Watch també està disponible com a vídeo. Segueix-nos a Instagram , LinkedIn , Facebook , i Twitter per no perdre’t mai les darreres novetats.
Feu ple ús de l’experiència d’Edureka en l’àmbit educatiu i d’assessorament professional. Parleu amb els nostres assessors de cursos avui per obtenir una imatge més clara de la vostra trajectòria professional i molt més. Truqueu-nos a: IND: + 91-960-605-8406 / US: 1-833-855-5775 (gratuït).
Aquestes van ser les principals notícies relacionades amb les ofertes de feina i les tendències professionals del mercat aquesta setmana. Si teniu cap pregunta, suggeriment o hi ha algun tema específic que vulgueu que tractéssim, no dubteu a consultar-nos a la secció de comentaris següent. Edureka Career Watch tornarà la setmana que ve amb les notícies més importants que heu de conèixer. Per tant, assegureu-vos que esteu subscrit al nostre bloc mitjançant el botó de subscripció que hi ha a continuació i no us perdeu mai aquestes importants actualitzacions.